この記事では、私なりに採用担当者の適性として最も重要と考えることについて、書いていきます。 まず、一番最初にタイトル無視でいえば、一番は「会社と製品・サービスを愛していること」だと思います。月並みですが。 それは前提にあ…
採用担当者の適性は人が好きかではなく、頻繁に視点を変えられるか

この記事では、私なりに採用担当者の適性として最も重要と考えることについて、書いていきます。 まず、一番最初にタイトル無視でいえば、一番は「会社と製品・サービスを愛していること」だと思います。月並みですが。 それは前提にあ…
三菱樹脂事件について。企業の採用活動における思想・信条の取り扱いについて示した判例です。判決が出たのは1973年で少し古いですが、入社後の試用期間の取り扱いについても示している重要な判例ですので取り上げます。
日本の留学生は就活に苦労しています。留学生は日本企業で働きたいと思っているのですが、そんな留学生のうち実際に日本企業に就職できるのは半分前後です。優秀なはずの留学生がなぜ就活に苦労するのか。また、彼らが日本社会に活気を与えてくれるために企業側に必要なことは何なのか?
採用担当という仕事柄、学生さんのグループディスカッションを見させてもらう機会はよくあるのですが、ぶっちゃけグループディスカッションのどこ見ればいいのかと思いまして。 始めてグループディスカッションに出席するときも上司から…
コンピテンシー面接について、要点と自分なりの考えをまとめています。