TAG 労働判例

三菱樹脂事件について。企業の採用活動における思想・信条の取り扱いについて示した判例です。判決が出たのは1973年で少し古いですが、入社後の試用期間の取り扱いについても示している重要な判例ですので取り上げます。

企業からの社員への配転命令の是非を問う判例です。今後、この原告のような考え方の人は増えてくるし、地域限定職種は各企業においても喫緊の課題になってきそうですね。