この記事では、私なりに採用担当者の適性として最も重要と考えることについて、書いていきます。 まず、一番最初にタイトル無視でいえば、一番は「会社と製品・サービスを愛していること」だと思います。月並みですが。 それは前提にあ…
採用担当者の適性は人が好きかではなく、頻繁に視点を変えられるか
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「人事の成り立ち」by 海老原嗣生・荻野進介 レビュー
海老原嗣生・荻野進介著「人事の成り立ち」のレビューです。日本型雇用の成り立ちを名著の著者との往復書簡で読み解くユニークな本です。非常に考えさせられる内容でした。
マズローの欲求5段階説をどう経営に活かすのか
マズローの欲求5段階説は有名な理論です。しかし、マズロー自身も晩年になって一部誤りを認めるなど、いまだに議論の絶えない考え方でもあります。企業経営にどのように活かすかも踏まえながら解説していきます。
