業務改善マインド ~もっと仕事を面倒くさがれ~
この記事では、仕事を「面倒くさい」「こんな仕事、意味がない」と感じるマインドの大切さについて書いていきます。 このような言葉は、従来ネガティブな意味で使われがちです。これを書こうと思ったのは、Twitter上で「新入社員…
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人事の仕事のひとつとして、社員の教育制度の構築があります。その中で、外部の講師の方に研修を依頼することも多いはず。そんな時に私が重視するポイントをまとめてみました。
この記事では自社に「優秀な人材」(あえてこの書き方をします)を増やすための方法である、採用と教育について考えます。 その企業が置かれている環境によっても最適解は違ってきます。 なので、これはあくまで私個人の弊社(従業員2…
新型コロナウイルスの影響が大きく、新入社員研修を中止されたり、オンライン化されたりしている企業様も多いですね。 弊社は未だそこまでの措置が取れておらず、現在は小規模にしたり、3密を避けたりと工夫を凝らしなが…
この記事では、タイトルずばり、リクルートの創業者である江副浩正さんの生涯について書かれた「江副浩正」についてのレビューです。 リクルートは人材輩出企業として有名ですが、そうなる土壌を作り上げた江副氏の考え方が垣間見える一…
この記事では労働審判制度について、基本的な知識をまとめていきます。 労働審判制度は、労働関係に関する事項について個々の労働者と事業主との間に生じた民事紛争を対象に、労働関係の専門的知識や経験を取り入れて迅速かつ適正な解決…
この記事では、私なりに採用担当者の適性として最も重要と考えることについて、書いていきます。 まず、一番最初にタイトル無視でいえば、一番は「会社と製品・サービスを愛していること」だと思います。月並みですが。 それは前提にあ…
ニッコロ・マキャベリの君主論。時代背景の違いはあれど、今でもリーダーとしての振る舞いに大きな示唆を与えてくれる一冊です。
三菱樹脂事件について。企業の採用活動における思想・信条の取り扱いについて示した判例です。判決が出たのは1973年で少し古いですが、入社後の試用期間の取り扱いについても示している重要な判例ですので取り上げます。
この記事では高橋伸夫さんの「虚妄の成果主義~日本型年功制復活のススメ~」のレビューを書いていきます。 だいぶ前に一回読んで、最近割とHOTな業務があったので読み返してみましたが、やはり刺激的な内容。 年功制と成果主義とい…