【人事の読書記録】「世界最高のチーム」ピョートル・フェリクス・グジバチ
この記事では「世界最高のチーム」の感想を書いていきます。 Googleで人材育成や組織開発に携わってきた著者が、Googleでの研究結果などを元に、チームのベストパフォーマンスを引き出す方法や考え方を解説している本です。…
【5分で読める労働判例】読売新聞社事件～就労請求権～
就労請求権に関する判例。賃金の支払が行われていれば、労働者には就労そのものを請求する権利はあるのか？判例、学説でもいろいろと立場の分かれる問題です。
【5分で読める労働判例】国鉄鹿児島自動車営業所事件～業務命令～
業務命令の正当性について争われた、国鉄鹿児島自動車営業所事件の判例です。労働者に不当な不利益をもたらすような業務命令を、業務上の必要性が薄い状態でくだすことは、違法とされかねませんので気を付けましょう。
【5分で読める労働判例】山梨県民信用組合事件～就業規則変更への同意～
就業規則の不利益変更に対する労働者個別の同意を取り扱った判例。山梨県民信用組合事件です。退職金の減額という不利益変更に対して、労働者が同意書に署名押印したにも関わらず、退職金への不服申し立てが認められています。
【5分で読める労働判例】第四銀行事件～就業規則の不利益変更の拘束力～
第四銀行事件の概要 地方銀行Yは55歳定年制で（平成4年当時）、健康な男子行員は58歳まで賃金水準を落とさない定年後在職が確実であった。 Yは労働組合と労働協約を締結するとともに就業規則を変更し、定年を60歳に引き上げる…
【人事の読書記録】「対話型OJT」関根雅泰/林博之
対話を通じてお互いの納得を得ながら展開する対話型OJT。対話だけでなくOJTに役立つ具体的な手法にも言及されています。
【5分で読める労働判例】フジ興産事件～就業規則の効力と周知～
フジ興産事件は就業規則の法的な性質と効力が認められるタイミングについて示した重要な判例です。
【5分で読める労働判例】兼松事件～男女間の格差～
兼松事件は男女間での昇格や賃金の取り扱いの差別の違法性を扱った裁判。
【5分で読める労働判例】広島中央保険生活協同組合事件～妊娠中の軽易業務転換に伴う降格～
広島中央保険生活協同組合事件は妊娠中の軽易業務転換に伴う降格の適法性が争われた裁判です。
【5分で読める労働判例】朝日放送事件～集団的労働関係における使用者～
労働組合法における使用者の定義についての判例です。
