「うちのオカンがな、口座にお金が振り込まれてるんやけど何かわからんらしいねん」 「ほな俺が一緒に考えてあげるからどんな特徴があったか教えてよ」 「オカンが言うにはな、平均標準報酬額×1000分の5.481×被保険者期間の…

「人事はサービス部門」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。私はこの言葉が嫌いです。なぜなら、根底に流れるマインドが思考停止しているように感じるから。その中身をこの記事では書いています。

炭研精工事件の概要 本件は採用活動における経歴詐称の事案。 Y社は公共職業安定所を通じて旋盤工の求人をしていた。そこにXが経歴を偽って入社した。 Xは以下のような経歴を偽った。面接で学歴について聞かれたときに大学を除籍さ…

心理的安全性という言葉は今ではかなり広く知られるようになりました。この心理的安全性という考え方を最初に提唱した著者が心理的安全性の基本・重要性から、どうすれば組織の中で心理的安全性を確立することができるのかまで書いた「恐れのない組織」の感想を書いています。

片山組事件は、疾病によって元の業務に就くことが難しくなった労働者が就労可能な業務への転換を要求した際にそれを認める義務があるかどうかについての判例です。基本的には、自社の中で配置転換が理論上は可能である業務であれば、配置転換してでも就労できるようにする義務があると考えられます。

この記事では「世界最高のチーム」の感想を書いていきます。 Googleで人材育成や組織開発に携わってきた著者が、Googleでの研究結果などを元に、チームのベストパフォーマンスを引き出す方法や考え方を解説している本です。…

就労請求権に関する判例。賃金の支払が行われていれば、労働者には就労そのものを請求する権利はあるのか？判例、学説でもいろいろと立場の分かれる問題です。

業務命令の正当性について争われた、国鉄鹿児島自動車営業所事件の判例です。労働者に不当な不利益をもたらすような業務命令を、業務上の必要性が薄い状態でくだすことは、違法とされかねませんので気を付けましょう。

就業規則の不利益変更に対する労働者個別の同意を取り扱った判例。山梨県民信用組合事件です。退職金の減額という不利益変更に対して、労働者が同意書に署名押印したにも関わらず、退職金への不服申し立てが認められています。

第四銀行事件の概要 地方銀行Yは55歳定年制で（平成4年当時）、健康な男子行員は58歳まで賃金水準を落とさない定年後在職が確実であった。 Yは労働組合と労働協約を締結するとともに就業規則を変更し、定年を60歳に引き上げる…