人事評価って、多くの会社さんで問題になってますよね。あと、不満も溜まりがちな領域ですよね。今日は、そんな人事評価について、考えたことを。 どっかの本で読んだ話のような気もするけど、どの本だったかは思い出せず…
人事評価の「公平」と「公正」の話

人事評価って、多くの会社さんで問題になってますよね。あと、不満も溜まりがちな領域ですよね。今日は、そんな人事評価について、考えたことを。 どっかの本で読んだ話のような気もするけど、どの本だったかは思い出せず…
付加価値のある業務ってなんだろう。 最近は人事の業務でも、IT化が進んでいる。TwitterではHRBPとか戦略人事とか、そういう言葉が目立つ。そんな中で「付加価値のない業務はやめて、もっと付加価値の高い業務に時間を使い…
「人事はサービス部門」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。私はこの言葉が嫌いです。なぜなら、根底に流れるマインドが思考停止しているように感じるから。その中身をこの記事では書いています。
この記事では、仕事を「面倒くさい」「こんな仕事、意味がない」と感じるマインドの大切さについて書いていきます。 このような言葉は、従来ネガティブな意味で使われがちです。これを書こうと思ったのは、Twitter上で「新入社員…
新型コロナウイルスの影響が大きく、新入社員研修を中止されたり、オンライン化されたりしている企業様も多いですね。 弊社は未だそこまでの措置が取れておらず、現在は小規模にしたり、3密を避けたりと工夫を凝らしなが…
この記事では、私なりに採用担当者の適性として最も重要と考えることについて、書いていきます。 まず、一番最初にタイトル無視でいえば、一番は「会社と製品・サービスを愛していること」だと思います。月並みですが。 それは前提にあ…
現在は人事担当者として働く私が、過去にメンタルを壊した時の記録です。辛い経験でしたが、それを乗り越えた今では大事なものになっていますので、風化させないために記事にします。今仕事を頑張っている人にぜひ読んでもらいたいです。
転職した先の会社で、新鮮な目線で見て見えてくる会社の課題感を言葉にしてみます。
https://bright-kyujin.com/6/115.html ↑こちらの記事を寄稿させていただきました。 内容はタイトルの通りなのですが、私の浅い経験とか、周りの方から聞いた有効な対策を紹介しています。 お時…
この記事では、日経ものづくりの記事より、パナソニックのオープンイノベーションに対する取り組みに関して書いていきます。 ①オープンイノベーションとは オープンイノベーションという言葉に聞き覚えの無い方もいらっしゃるかと思い…