人事評価の「公平」と「公正」の話
人事評価って、多くの会社さんで問題になってますよね。あと、不満も溜まりがちな領域ですよね。今日は、そんな人事評価について、考えたことを。 どっかの本で読んだ話のような気もするけど、どの本だったかは思い出せず…
【人事の読書記録】「ロジカルティーチング」阿部淳一郎
ティーチングの目的は、相手が、効果的に、より成果を出せる人材に育つための手助けをすること。 効果的に、つまり効率よく成長するということ。現場に放り込んで、勝手に成長しろということではありません。さらに成果も重要。成果を出…
付加価値のない仕事はやめればいいのか
付加価値のある業務ってなんだろう。 最近は人事の業務でも、IT化が進んでいる。TwitterではHRBPとか戦略人事とか、そういう言葉が目立つ。そんな中で「付加価値のない業務はやめて、もっと付加価値の高い業務に時間を使い…
【5分で読める労働判例】高知県観光事件～時間外労働手当～
高知県観光事件の概要 Y社はタクシー業を営む会社であり、Xはタクシー乗務員としてY社に勤務していた。Xの労働時間は、午前8時から翌日午前2時まで。そのうち2時間は休憩時間。隔日勤務。賃金は、タクシー料金の売り上げに一定の…
サラっと読める雇用保険法（総則・適用・賃金）
雇用保険法の目的と事業 雇用保険法とは労働者の失業時の、生活保障を中心とした総合的な保険制度です。日本国憲法で保障されている勤労間の確保のために、国の政策義務がふたつあります。 労働市場の整備と失業時の生活保障です。 労…
【人事の読書記録】「嫌われた監督」鈴木忠平
なぜ語らないのか。なぜ俯いて歩くのか。なぜいつも独りなのか。そしてなぜ嫌われるのか＿＿。 帯に書いてあったフレーズがとても印象的でした。落合監督と言えば、いわゆる「オレ流」で中日の一時代を築いた名将。正直、私はあまり落合…
ミルクボーイで学ぶ社内研修企画
※私が研修企画にあたって勉強したことや実経験を基に書いています。必ずしもすべての状況に当てはまる内容ではないことはご承知おきください。 「うちのオカンがな、なんか会社で変な集会に参加させられたらしいねん。け…
【5分で読める労働判例】東朋学園事件～産休等による不利益取り扱い～
東朋学園事件の概要 Y法人では賞与の支給要件として、支給対象期間の出勤率が90%以上という条項が存在していた。Y法人の職員であるXは、賞与支給対象期間中に産休を取得しその後短時間勤務となったため、出勤率が90%未満となっ…
ミルクボーイで覚える労働統計
「うちのオカンがな、最近なんかの統計データを見たらしいんやけど、その統計の名前が思い出せへんらしいのよ」 「ほな俺も一緒に考えてあげるからさ、オカンの見た統計の特徴がどんなんやったか教えてよ」 「オカンが言うにはな、20…
【5分で読める労働判例】テックジャパン事件～固定残業代～
テックジャパン事件の概要 派遣会社であるY社と派遣労働者であるXとの間には、基本給を月額41万円とする労働契約がなされていた。 また、固定残業代についても以下の通り定められていた。 ①月間総労働時間が180時間を超えた場…
